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2012年3月20日，韩某入职江苏省扬州市某汽车零部件公司，两边缔结了就业条约，明确了使命内容和工资待遇等事项，但条约对加班工资狡计基数未作商定。2018年1月、2020年1月，该汽车公司缔结了集体条约并按照国法在就业行政部门进行了备案，集体条约商定加班工资狡计基数为员工基本工资。公司按基本工资四肢加班工资狡计基数支付了韩某加班工资。2021年5月11日皇冠走地足球，韩某以该公司未足额披发加班工资、违抗《就业条约法》第三十八条国法为由向该公司邮寄投递撤销就业条约见告书，该公司收悉。随后，韩某向就业东谈主事纠纷仲裁部门苦求仲裁，请求按平均工资尺度支付加班工资。

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就业仲裁机构造访合计，用东谈主单元安排就业者加班加点，应当按照国法的尺度支付就业者加班加点工资。就业条约对就业酬金等尺度商定不解确激励争议的，不错适用集体条约国法。本案中，该公司把柄坐褥计划气象安排韩某加班，并依据韩某自认灵验的出勤，按集体条约商定的基本工资四肢加班工资狡计基数足额支付了韩某加班工资，且韩某每月签收载明工资具体组成及数额的工资单后，从未向该公司建议过异议，故对韩某条目以平均工资尺度为基数狡计加班工资的仲裁请求，不予支持。

就业法律各人示意，用东谈主单元应当向就业者支付高于平日使命本领工资的加班费。《江苏省工资支付条例》第六十三条国法，就业者加班加点工资的尺度应当按照下列原则笃定：（一）用东谈主单元与就业者两边有商定的，从其商定；（二）两边莫得商定的，好像两边的商定尺度低于集体条约好像本单元工资支付轨制尺度的，按照集体条约好像本单元工资支付轨制实践；（三）前两项无法笃定工资尺度的，按照就业者前十二个月平均工资狡计，其中就业者践诺使命本领不悦十二个月的按照践诺月平均工资狡计。关于加班工资的狡计基数，有商定的从其商定；如两边莫得商定的，不错按照集体条约商定实践。然而，加班费狡计基数的商定不得低于最低工资的强制性尺度。

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